Tin tức sức khỏe

Người lao động đến tìm việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh (ảnh/LH)

Theo số liệu khảo sát của JobStreet.com - mạng quảng cáo việc làm số 1 Đông Nam Á, số lượng việc làm trên thị trường vào quý 3 tăng đến 9.8% so với quý 2 năm nay. Tổng số lượng việc làm từ đầu năm đến nay cũng tăng đột biến đến 36.57% so với cùng kỳ.

49% doanh nghiệp được khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng tăng do doanh nghiệp mở rộng kinh doanh. Việc cung tăng mạnh khiến cán cân lệch nhiều về phía ứng viên, mang đến cho người tìm việc có nhiều lựa chọn về việc làm hơn. Điều này cũng phần nào tác động vào tâm lý của người tìm việc khiến họ trở nên thụ động hơn khi tìm việc làm.

Cụ thể, hiện chỉ có 47.70% trên 1,994 ứng viên tham gia khảo sát chủ động tìm việc trên thị trường, khiến số lượng đơn ứng tuyển trung bình cho mỗi vị trí việc làm giảm khoảng 15% so với cùng kỳ năm 2014.

Cung cầu chênh lệch trong quý 3 khiến doanh nghiệp cũng gặp khá nhiều khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt tại những vị trí Bán hàng, Nghệ thuật/Sáng tạo/Thiết kế, Kỹ sư – Dân dụng/Xây dựng, Phóng viên/Biên tập viên và Sản xuất…

Theo đánh giá của bà Angie S. W Phang, cơ hội thăng tiến, mức lương và môi trường làm việc là 3 yếu tố hàng đầu khiến người lao động cân nhắc khi tìm việc. Cụ thể, qua khảo sát cơ hội thăng tiến vẫn là yếu tố tiên quyết, chiếm đa số ý kiến của người khảo sát với 46%. Tiếp sau là 21% nhân sự mong muốn có một môi trường làm việc tốt hơn và có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trong khi đó, chỉ còn 11% lao động quan tâm về tăng lương khi chuyển việc.