Tin tức sức khỏe

Anh Lê Công Bình ở tổ dân phố Đông Sơn, thị trấn Tiền Hải vốn là cán bộ Công ty Cổ phần Chế biến lâm sản Thái Bình. Năm 2016, không may anh bị tai nạn lao động với tỷ lệ tổn thương cơ thể lên đến 82%. Lúc còn công tác, anh Bình được doanh nghiệp đóng đầy đủ các chế độ BHXH nên khi xảy ra tai nạn anh được làm thủ tục đề nghị cơ quan BHXH thanh toán trợ cấp tai nạn lao động. Hiện nay anh Bình được cơ quan BHXH chi trả đều đặn hàng tháng hơn 2,5 triệu đồng, cộng với số tiền trợ cấp dành cho người chăm sóc gần 1,5 triệu đồng, điều đó giúp anh có thêm nguồn kinh phí và động lực để điều trị bệnh. Anh Bình chia sẻ: Hiện nay bản thân tôi không làm được gì, gia đình còn có vợ và 3 con đang trong độ tuổi ăn học, nếu không có khoản tiền hỗ trợ của nhà nước thì rất khó khăn. Cũng may cho tôi khi xảy ra tai nạn cũng là thời điểm tôi đã đủ thời gian tham gia BHXH theo quy định nên được cơ quan BHXH giải quyết cho chế độ nghỉ hưu.

Vốn là lao động trụ cột của gia đình nên khi không may xảy ra tai nạn, cuộc sống của gia đình anh Bình gặp nhiều khó khăn. Chăm sóc em trai từ những ngày bị tai nạn đến nay, bà Lê Thị Hằng - chị gái anh Bình cho hay: Em tôi bị tai nạn tại nhà máy, điều trị đến nay là năm thứ tám, cuộc sống rất vất vả. Em tôi bị nặng nên hầu như nằm ở trên giường. Hàng tháng, tiền mua thuốc điều trị cũng tới cả chục triệu đồng. Nhờ có chế độ BHXH đã giúp em tôi vơi bớt khó khăn.

Số tiền này đã hỗ trợ anh Bình và gia đình rất nhiều trong sinh hoạt, thuốc men điều trị trong hơn 1 tháng nghỉ việc ở nhà điều trị.

Dù không mong muốn nhưng những rủi ro trong công việc là điều không thể lường trước, ảnh hưởng tới sức khỏe, cuộc sống của rất nhiều NLĐ. Mỗi NLĐ đều là trụ cột của gia đình. Khi không may bị TNLĐ phải nghỉ làm, hầu hết NLĐ không còn thu nhập để trang trải cuộc sống, tạo “gánh nặng” tài chính cho cả gia đình. 

Vì vậy, nhằm chia sẻ gánh nặng và phòng ngừa rủi ro cho doanh nghiệp, nhất là NLĐ và thân nhân trước những rủi ro về TNLĐ, BNN, quỹ bảo hiểm TNLĐ-BNN ngày càng phát huy vai trò quan trọng của mình trong việc bảo đảm bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do TNLĐ, BNN trên cơ sở đóng góp vào quỹ.

Thời gian qua, việc giải quyết hưởng chế độ BHXH đối với người lao động gồm chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất luôn được BHXH huyện Tiền Hải bảo đảm đầy đủ, kịp thời, đúng người, đúng quy định. 6 tháng đầu năm 2023, BHXH huyện đã giải quyết cho 2.847 trường hợp hưởng các chế độ BHXH với tổng số tiền chi trả trên 27 tỷ đồng.  Bà Vũ Thị Hoa, Phó Giám đốc phụ trách BHXH huyện Tiền Hải chia sẻ: Chúng tôi rất quan tâm đến việc giải quyết chế độ BHXH cho người lao động để bảo đảm quyền lợi của người tham gia. Chúng tôi đã và đang phối hợp với đơn vị sử dụng lao động tổ chức chi trả kịp thời để người lao động được thụ hưởng chính sách BHXH khi đủ điều kiện. Bà cũng nhấn mạnh, việc được hưởng các chế độ BHXH có ý nghĩa rất quan trọng đối với cuộc sống người lao động khi họ không may bị mất khả năng lao động hay ốm đau, thai sản. Tuy nhiên, để người lao động được hưởng chế độ BHXH thì đơn vị sử dụng lao động phải đóng đầy đủ BHXH theo quy định của pháp luật.

Không đóng BHXH doanh nghiệp phải chi trả cho NLĐ

Bà Bùi Thị Kim Loan, Phó Trưởng ban Thực hiện chính sách BHXH (BHXH Việt Nam) cho biết, theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động, những lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì đều được tham gia bảo hiểm TNLĐ-BNN. 

Nếu như người sử dụng lao động (SDLĐ) không đóng BHXH cho NLĐ, khi chẳng may trong quá trình lao động, NLĐ bị TNLĐ hoặc BNN thì người SDLĐ phải chi trả toàn bộ các chế độ trợ cấp hàng tháng, một lần, trợ cấp phục vụ cho NLĐ thay cho cơ quan BHXH.

Bà Loan nói rõ, Bảo hiểm TNLĐ-BNN là một trong những quyền lợi cơ bản của NLĐ, vì vậy khi tham gia giao kết hợp đồng lao động, NLĐ hãy chắc chắn người SDLĐ sẽ chịu trách nhiệm đầy đủ trong việc đóng BHXH cho mình, như vậy mới có thể tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân trong quá trình làm việc.

BHXH Việt Nam cho biết, chế độ TNLĐ-BNN là một trong 5 chế độ BHXH bắt buộc được quy định trong Luật BHXH, nhằm chia sẻ gánh nặng, bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của người lao động khi bị TNLĐ-BNN.