Tin tức sức khỏe

Tại buổi lễ, đại diện người sử dụng lao động tại 5 doanh nghiệp gồm bà Trần Thị Lĩnh - TGĐ Cty cổ phần Hà Hưng, ông Đỗ Đình Tùy - Chủ tịch Hội đồng Quản trị Cty TNHH Việt Phát; ông Ngô Quang Sáu - Giám đốc Cty TNHH Suntex; ông Vũ Mạnh Hồng - Giám đốc điều hành Cty TNHH sản xuất và thương mại Nhật Hoa; ông Miyamura Tomoshi - Giám đốc Cty TNHH Y&I và đại diện tập thể người lao động tại các doanh nghiệp là bà Tôn Kim Thuý - Chủ tịch LĐLĐ huyện Văn Lâm đã thống nhất ký kết Thỏa ước nhóm doanh nghiệp ngành may huyện Văn Lâm.

Đại diện người lao động và chủ 5 doanh nghiệp ký kết Thảo ước lao động.

Theo Thoả ước, hàng năm doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, với mức thưởng ít nhất là 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; doanh nghiệp thưởng sáng kiến, thi đua, năng suất cho người lao động có sáng kiến, năng suất cao; doanh nghiệp cung cấp bữa ăn ca cho người lao động với giá trị ít nhất từ 16.000 đồng/người/bữa (chỉ bao gồm chi phí thực phẩm); bữa ăn ca phải thay đổi món ăn hàng ngày, đảm bảo dinh dưỡng, an toàn thực phẩm; trong mỗi ca sản xuất, doanh nghiệp bố trí thời gian nghỉ ngắn ít nhất 10 phút để người lao động tập thể dục…

Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ có kinh phí hỗ trợ tiền phụ nữ hàng tháng, dành thời gian để người lao động nâng cao kiến thức pháp luật, hàng năm, doanh nghiệp tổ chức hoạt động tham quan, du lịch.

Về phía người lao động sẽ chấp hành nghiêm túc các quy định pháp luật, hợp đồng lao động, nội quy, quy chế, các văn bản quy định nội bộ của doanh nghiệp và Thỏa ước Nhóm; tích cực tham gia các phong trào thi đua, tăng năng suất lao động, giảm chi phí của doanh nghiệp; không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật để chuyển sang làm việc tại các doanh nghiệp ký kết Thỏa ước Nhóm.

Thực hiện Thoả ước, hằng năm, phía Công đoàn sẽ tích cực phối hợp với doanh nghiệp phát động phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tuyên truyền vận động người lao động nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và tuân thủ nội quy, quy định và Thỏa ước Nhóm; đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa và tiến bộ tại doanh nghiệp, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Đánh giá về ý nghĩa, lợi ích mà Thoả ước mang lại, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN chỉ rõ: Thoả ước mang lại lợi ích cho tất cả các bên: người lao động, tổ chức công đoàn, doanh nghiệp và xã hội, góp phần tạo mặt bằng chung về thu nhập, lao động, phúc lợi, góp phần xây dựng quan hệ lao động hải hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp..