Tin tức sức khỏe

Bởi, dù không quy định thành luật nhưng khoản thưởng Tết vẫn luôn có ý nghĩa đối với nhiều người lao động. Với nhiều trường hợp, tiền thưởng Tết chính là khoản tài chính để cả gia đình có "lộ phí" về quê đón Tết, hay thậm chí là toàn bộ tiền để cả nhà ăn Tết. Có nghĩa, không có thưởng Tết thì nhiều người, nhiều nhà sẽ "không có Tết".

Nhưng năm nay, toàn bộ nền kinh tế bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Rất nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa hoặc hoạt động cầm chừng, doanh thu sụt giảm xuống mức thấp kỷ lục, còn lợi nhuận âm là "chuyện thường". Vậy chủ doanh nghiệp lấy gì để thưởng Tết?

Qua các cuộc "hỏi thăm" một số người bạn là chủ donh nghiệp, phần lớn cho rằng, thưởng Tết không chỉ là một "hành vi tài chính" đơn thuần mà còn là một nghĩa cử mang ý nghĩa đạo lý. Nên dù khó khăn đến mấy, họ cũng vẫn cố gắng có khoản thưởng "không nhiều thì ít", gọi là chút quà tình nghĩa để ghi nhận công lao của những cộng sự đã "đồng cam cộng khổ" cùng doanh nghiệp trong suốt một năm đầy sóng gió.

Nhưng đó là những doanh nghiệp nhỏ, chỉ vài chục nhân sự và hoạt động trong những lĩnh vực không chịu quá nhiều tác động của dịch Covid-19 nên vẫn còn có "đồng ra đồng vào". Nhiều doanh nghiệp khác có hàng nghìn, hàng chục nghìn lao động thuộc các lĩnh vực: Dịch vụ du lịch, dệt may, da giày, chế biến thủy sản... - các ngành chịu tác động mạnh của dịch bệnh, nhất là trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu bị đứt gãy, thị trường xuất nhập khẩu đình trệ... thì lấy đâu ra tiền để thưởng Tết?

Không ít chủ doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực này cho biết, suốt cả năm qua, họ luôn phải quay quắt với bài toán "duy trì hay đóng cửa doanh nghiệp?", "có nên sa thải công nhân với số lượng lớn hay không?"... Đến giờ phút này, khi thấy doanh nghiệp vẫn còn tồn tại, hàng nghìn lao động vẫn có việc làm dù thu nhập giảm sút so với trước đã đủ thấy sự nỗ lực to lớn của cả những người chủ cùng các cộng sự - bao gồm đội ngũ công nhân lao động đông đảo của họ.

Những năm trước, vấn đề lương, thưởng Tết trong doanh nghiệp luôn được các cơ quan quản lý Nhà nước theo dõi và đôn đốc. Dư luận cũng theo sát mọi diễn biến và tỏ thái độ với những doanh nghiệp, đơn vị không nghiêm túc trong việc thưởng Tết cho người lao động. Nhưng năm nay, mọi chuyện có thể khác bởi rất nhiều doanh nghiệp đang đối diện với chất chồng khó khăn. Trong thâm tâm, hẳn những chủ doanh nghiệp ấy đều muốn có thưởng Tết hậu hĩnh cho nhân sự của mình, để sang năm mới họ có động lực làm việc tốt hơn, hiệu quả hơn. Nhưng lực bất tòng tâm!

Những ngày này, không ít chủ doanh nghiệp đang phải "bạc đầu" để lo lương, thưởng Tết. Họ đang cố gắng làm tất cả những gì có thể vì trách nhiệm và tình cảm với người lao động. Vì thế, hãy nên nhìn nhận giá trị của món quá Tết năm nay ở góc độ tinh thần, ý nghĩa nhân văn nhiều hơn là vật chất, với tất cả sự thấu hiểu và cảm thông để cùng động viên nhau bước sang một năm mới gặt hái nhiều thành công mới.