Tin tức sức khỏe

Các bên tham gia gồm Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động - thương binh và xã hội, Liên đoàn Thương mại và công nghiệp Việt Nam. Sau một buổi sáng thảo luận với nhiều ý kiến và phương án khác nhau, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã quyết định chọn phương án thống nhất tăng lương tối thiểu vùng 6% từ 1-7-2022. Về thời điểm, lương tối thiểu vùng dự kiến được tăng từ 1/7/2022, áp dụng tới 31/12/2023.

Kết quả, 15/17 thành viên đồng ý tăng lương tối thiểu vùng ngay từ 1-7-2022 và 2/17 thành viên đồng ý thời gian tăng từ 1-1-2023. Cụ thể, vùng I tăng 260.000 đồng; vùng II tăng 240.000 đồng; vùng III tăng 210.000 đồng và vùng IV tăng 180.000 đồng.

Trước đó, mức tiền lương tối thiểu vùng gần nhất là từ ngày 1-1-2020 với vùng I là 4,42 triệu đồng; vùng II 3,92 triệu; vùng III 3,42 triệu và vùng IV 3,07 triệu đồng.

Đại diện người sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, mức đề xuất tăng 6% được thống nhất đã là một nỗ lực lớn của 2 bên. Đặc biệt, với việc này, giới chủ sử dụng lao động sẽ phải điều chỉnh nhiều chỉ tiêu trong bối cảnh nhiều khó khăn do Covid-19 trong 2 năm qua.

Về phía đại diện người lao động, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đánh giá mức tăng 6% là thuyết phục với các bên, dù thực tế người lao động muốn mức tăng cao hơn nữa.

"Với tư cách đại diện người lao động, chúng tôi rất muốn tăng cao hơn, nhưng trong bối cảnh doanh nghiệp còn đang gặp nhiều khó khăn và dịch bệnh còn diễn biến phức tạp, mức này đã thể hiện sự chia sẻ của tổ chức đại diện người lao động với doanh nghiệp. Chúng ta cùng nắm tay nhau vượt qua khó khăn và thực hiện tốt chương trình phục hồi kinh tế, xã hội của Chính phủ", ông Ngọ Duy Hiểu bày tỏ.

Về lý do tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022, ông Hiểu cho rằng, thông thường mức tăng sẽ bắt đầu điều chỉnh từ 1/1 của năm kế tiếp, tuy nhiên trong bối cảnh dịch bệnh, gần hai năm người lao động chưa được tăng lương, đến nay kinh tế đang dần phục hồi, dịch bệnh cơ bản được kiểm soát, do vậy các bên thấy cần thiết phải tăng lương.  "Việc tăng lương lúc này là kịp thời để giúp người lao động vượt qua khó khăn, nhưng bản chất của tăng lương cũng đồng thời chính là động lực để thúc đẩy tăng năng suất lao động, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững", ông Hiểu nhấn mạnh.

Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án tăng lương tối thiều vùng với mức tăng trên 7% đến trên 8%.

Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2022, với mức tăng từ 270 đến 330 nghìn đồng, bình quân tăng 8,16% so với năm 2020 – 2021.

Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2022, với mức tăng từ 230 đến 300 nghìn đồng, bình quân tăng 7,25% so với năm 2020 – 2021.