Tin tức sức khỏe

Tờ điện tử Tri Thức Trực Tuyến phản ánh, dịch Covid-19 bùng phát từ cuối tháng 12 năm ngoái đang gây ảnh hưởng không nhỏ đến nền kinh tế của Trung Quốc khi hàng loạt doanh nghiệp phải đóng cửa hoặc tạm dừng hoạt động.

Giữa bối cảnh này, ngành bán lẻ đặc biệt là trên các trang thương mại điện tử lại bận rộn hơn bao giờ hết khi nhiều thành phố bị hạn chế đi lại, người dân phải ở tại nhà cách ly khiến nhu cầu mua sắm online cao.

Tình trạng này cũng dẫn đến việc nhân viên tại các doanh nghiệp bán lẻ phải làm việc quá tải, trong khi nhiều nhân viên các ngành khác lâm vào cảnh thất nghiệp vì công ty tạm ngừng hoạt động, theo Sixth Tone.

Để giải quyết vấn đề đó, nhiều doanh nghiệp Trung Quốc bắt đầu hưởng ứng xu hướng "chia sẻ nhân viên".

Cụ thể, các doanh nghiệp bán lẻ, siêu thị tạm thời thuê nhân viên từ các doanh nghiệp đang ngừng hoạt động để vừa giải quyết vấn đề quá tải cho nhân viên cũ, vừa tận dụng nguồn lực cho những nơi cần nhất.

Đầu tháng 2, một chuỗi siêu thị lớn tại đất nước tỷ dân khởi xướng hoạt động này khi thuê nhân viên từ các nhà hàng đã đóng cửa hoặc chưa mở cửa lại. Theo National Business Daily, hơn 3.000 nhân viên mới đã gia nhập chuỗi siêu thị này kể từ 19/2 trong khi 4.000 người khác đăng ký tham gia kế hoạch "chia sẻ tài năng" từ 21/2.

Chuỗi siêu thị Walmart của Mỹ cũng tham gia xu hướng này khi thuê 3.000 nhân công tạm thời từ các ngành khác đến làm việc tại các chi nhánh ở Bắc Kinh, Phúc Châu, Thâm Quyến.

Theo báo Tuổi Trẻ, Hiệp hội Lương thực Quảng Tây (Trung Quốc) đã phối hợp với siêu thị Walmart, cửa hàng bách hóa BBK Nam Thành cùng nhiều chuỗi siêu thị lớn thực hiện chương trình chia sẻ người lao động, đưa các nhân viên như vậy đến các siêu thị làm việc

Vạn Thế Kiệt, người quản lý nguồn nhân lực khu vực Quảng Tây của Công ty Walmart, cho biết trong suốt thời gian diễn ra dịch COVID-19, công việc kinh doanh trên mạng trở nên bận rộn, trung bình có từ 600 - 1.000 đơn hàng mỗi ngày.

Người này nói thêm do ảnh hưởng của dịch, nhiều sinh viên làm việc bán thời gian vẫn chưa lên lại, trong khi một bộ phận nhân viên chưa quay lại làm việc bình thường, cho nên siêu thị đối diện với tình trạng thiếu người làm. Do đó, chương trình chia sẻ "nhân viên chung" giúp giảm áp lực cho cả công ty và người lao động.

Ngoài Quảng Tây, một số tỉnh khác ở Trung Quốc cũng đã áp dụng mô hình "nhân viên chung". Tại tỉnh An Huy, 40 nhân viên của khách sạn Empark Grand đã đến làm việc tại một khu công nghiệp ở thành phố Hợp Phì. Hay 51 nhân viên của khách sạn Dung Kiều Phúc Kiến đã đến một công ty điện tử làm việc tạm thời...

Giáo sư Hồ Siêu tại Học viện kinh tế thuộc Đại học Dân tộc Quảng Tây đánh giá tiềm năng của mô hình trên trong nền kinh tế: "Chia sẻ người lao động cũng là một xu thế phát triển trong tương lai".

Trong khi đó, công ty chia sẻ xe đạp Hellobike đã mở 8.000 điểm trên toàn quốc để bảo dưỡng xe đạp. Công ty này đang tìm kiếm 300 nhân viên tạm thời khác tại thành phố Hợp Phì sau khi thuê 40 người từ khách sạn địa phương theo hợp đồng một tháng.