Tin tức sức khỏe

Được biết, theo chủ trương chung từ năm 2019 tất cả các cơ quan, đơn vị phải chấm dứt hợp đồng với người lao động. Theo đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực bắt đầu từ tháng 1-2019. Nhưng so với thực tế, để đảm bảo chất lượng và công tác dạy học thì các điểm trường phải kí hợp đồng với giáo viên đến hết năm học 2018 - 2019. Do đó, suốt 4 tháng qua nhà trường không thể thanh toán lương cho giáo viên hợp đồng vì Kho bạc nhà nước không giải ngân.

Cô Hồ Thị Ngọc Sương - Phó Hiệu trưởng Trường THCS Quảng Phú (TP Quảng Ngãi) cho biết, năm học 2018 - 2019 này, trường thiếu 4 biên chế giáo viên và 1 nhân viên kế toán. Tuy nhiên, để vừa đảm bảo hoạt động giảng dạy, vừa phù hợp với nguồn kinh phí, trường chỉ ký hợp đồng với 2 giáo viên và 1 nhân viên kế toán. Mức lương hợp đồng theo thỏa thuận từ 2 - 2,5 triệu đồng/tháng. Mặc dù vậy, từ tháng 1-2019 đến nay không thể rút tiền từ kho bạc để thanh toán lương cho 3 hợp đồng do vướng quy định.

Hàng trăm giáo viên hợp đồng tại Quảng Ngãi không được nhận lương từ tháng 1-2019 đến nay do vướng quy định.

“Việc ký hợp đồng với giáo viên đến hết năm học 2018 - 2019 là nhu cầu cần thiết vì nếu cắt giảm toàn bộ số nhân viên, giáo viên hợp đồng theo chủ trương chung thì sẽ không thể đảm bảo yêu cầu giảng dạy thực tế. Việc thanh toán lương trong 4 tháng qua gặp khó khăn do vướng quy định nên nhà trường phải tìm nguồn khác tạm ứng lương cho các giáo viên và nhân viên hợp đồng” - cô Sương nói thêm.

Theo cô Sương, việc áp dụng quy định chấm dứt hợp đồng đối với ngành Giáo dục và không cho thanh toán lương là hơi cứng nhắc. Do trường thiếu giáo viên biên chế nên nếu không cho hợp đồng thì sẽ không đủ giáo viên để hoàn thành chương trình giảng dạy. Vì vậy, việc kéo dài hợp đồng đến hết ngày 30-6-2019 là rất cần thiết để đảm bảo tiến độ chương trình học cho các em học sinh.

Cô L.T.V, một giáo viên hợp đồng chia sẻ, 4 tháng qua không được nhận lương nên cô không có thu nhập để trang trải chi tiêu hàng ngày, khiến cuộc sống gặp khá nhiều khó khăn. “Nhiều lúc chán nản muốn bỏ nghề nhưng vì yêu nghề và thương các em học sinh nên tôi lại không nỡ, dặn lòng cố gắng để vượt qua giai đoạn khó khăn này”.

Ông Nguyễn Văn Hưng - Trưởng phòng GD&ĐT TP Quảng Ngãi cho hay, việc không cho thanh toán lương đối với giáo viên hợp đồng là khá cứng nhắc và không phù hợp với thực tế. Điều này gây nhiều khó khăn cho các điểm trường khi phải tìm mọi nguồn kinh phí để chi trả lương cho số giáo viên, nhân viên hợp đồng.

Theo ông Hưng, hiện nay nhiều điểm trường hợp đồng ít hơn so với số biên chế còn thiếu, vì buộc phải cân nhắc để tính toán chi phí cho phù hợp. Việc ký hợp đồng giảng dạy là nhu cầu bắt buộc để có nguồn giáo viên đảm bảo yêu cầu giảng dạy. Vì vậy, việc không cho thanh toán lương cho giáo viên, nhân viên hợp đồng như mấy tháng qua là chưa phù hợp.

“Hiện Phòng GD&ĐT TP. Quảng Ngãi đã có văn bản báo cáo Thành ủy, UBND TP. Quảng Ngãi để kiến nghị lên cấp trên. Song, đến thời điểm này vẫn chưa có "cơ chế mở" khiến các điểm trường gặp rất nhiều khó khăn” -ông Hưng cho biết thêm.

Trao đổi với chúng tôi, ông Đoàn Dụng - Giám đốc Sở Nội vụ cho rằng, việc kho bạc không đồng ý thanh toán lương cho số giáo viên, nhân viên hợp đồng là có cơ sở. Vì đó là làm theo quy định tại Nghị định 161 về việc chấm dứt hợp đồng lao động (hiệu lực từ tháng 1-2019).

Tuy nhiên, do đặc thù của ngành Giáo dục, vài năm mới tổ chức thi tuyển một lần nên rất nhiều điểm trường thiếu biên chế giáo viên, nhân viên.

"Toàn tỉnh còn thiếu đến 700 giáo viên nên nhiều trường phải hợp đồng giảng dạy để đảm bảo hoàn thành chương trình năm học. Để giải quyết bất cập này, tuần tới Sở sẽ có văn bản tham mưu UBND tỉnh đề nghị cho thanh toán lương đối với giáo viên, nhân viên hợp đồng cho đến hết 30-6-2019", ông Dụng cho hay.

Đồng thời, để giải quyết được tình trạng thiếu giáo viên, nhân viên tại các cơ sở giáo dục cũng như một số cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh thì sắp tới tỉnh Quảng Ngãi sẽ tổ chức thi tuyển khoảng 700 biên chế giáo viên và 500 biên chế viên chức khác.